“在自己的能力范围内，一点苦都不要吃，一点难听的话都不要听。丢掉没必要的愧疚感、牺牲感。世界就是你的游乐场，吃喝玩乐你该理直气壮，没有什么事情比你的心情更重要。人不是老了才会死，而是随时都会死，所以一定要好好的疼爱自己。”

#币安人生 是什么鬼😅

大概7-8年前，我开始有意识跟我老婆洗脑，要把生存成本降下来，并非节衣缩食，相反我们生活水平日常开销持续上升，因为吃喝玩乐其实都是小钱，真正的大钱是贷款买房、撑面子的车子、孩子的教育…这个洗脑进程在大保健开始后加速，好在我老婆听劝，最终换房变成了租房，居住体验高了好几个层级，换车变成了无车，也过了生育期彻底断了要孩子的念头。房贷、不靠谱的另一半、孩子的花费等等，不但初始投入就高，后续还会持续产生负现金流，家底不够厚，挣钱能力不佳的，根本扛不住的，人到中年随着机能开始衰退，压力会骤增，相应的时间偏好会越来越高，人只会越来越短视，不是自主选择命运，而是被动被生存推着走。

趁着还有这么一点激情

还活着的老中人都是生在长在马列思想里的，是相反的久居芝室不闻其香，资本主义是与生俱来的贬义词。通过有色眼镜看到的光，不是光的本来面貌，通过眼睛看到的光也不是，眼睛本身就是一副摘不掉的眼镜，除非解放自己的思想，使其不被牢牢封印在一个狭窄的范围。 View quoted note →

人是自我实现的，大部分人如果不持用者自付的观念，而都想要从福利制度中获得好处，实际是占便宜思想，想吃大锅饭就只能吃上大锅饭。 大部分人如果认识不到社会主义的危害，脑子里尽是资本家、剥削、剩余价值、劳动时间价值论、工会、罢工等等这样的词汇，那么资本主义带给几乎所有人的好处就会随着资本主义彻底走向没落而湮灭。 View quoted note →

为什么不能继续？！ 经历过牛市的人都知道，泡沫的突然刺破通常都发生在末端的剧烈拉涨后，直到最保守的踏空者抵不住诱惑，跑步进场高位接盘后。 同理，只要人们还不能理解社保是一种预缴的(累退)税，还妄图从中可以占别人便宜，就没有多少人真正会抵触、反对，更不要说要求废除强制社保制度了。

谁干的😡🤣

我们家没有大小，只有一个个的“人”。

升米恩，斗米仇，大恩如大仇。 英国作家萨克雷：“如果一个人，身受大恩之后又和恩人反目的话，他要顾全自己的体面，一定比不相干的陌路人更加恶毒，他要证实对方罪过才能解释自己的无情无义。” ​​​

# 今年已留置39位老板，创历史新高 **发布时间：** 2025年10月08日 12:02 北京 **来源：** 风财讯 **作者：** W=T=T > **风财讯**：凤凰网旗下7X24H泛财经新闻平台，专注资本市场、新经济、新金融领域。通过深度原创、专家访谈、实地探访，还原事实本真。 > [点击了解详情 | 不良资产执行清收回款特训营 【10月25-26日 · 重庆站】](https://example.com) --- 近日，车建新（亦作车建兴）卸任红星美凯龙旗下重庆家居公司职务。这距离5月13日美凯龙公告“董事车建新被立案调查并留置”，已经过去近4个月（现已解除）。 9月30日，新光光电实际控制人、董事长、总经理康为民被留置；同一天，交大思诺董事长李伟被留置。 据凤凰网风财讯不完全统计，**2025年以来（截至2025年9月30日）**，全国已有**超37家公司的39名高管**被留置，相较2024年同期有所增加，大概率会超过去年水平（全年约41家上市公司的51人被采取留置措施，包括27名实控人兼董事长、12名董事长、5名董事、2名独董、5名高管）。 ## 被留置高管名单（2025年部分） 以下为2025年被留置的部分企业高管名单： - 亚钾国际董事长 郭柏春 - 森霸传感董事长 单森林 - 华是科技总经理 叶建标 - 甘肃能化副总经理 张得君 - 立航科技董事长 刘随阳 - 万辰集团董事长 王健坤 - 居然之家董事长 汪林朋 - 海通恒信前董事长 赵建祥 - 泰尔股份实控人 邰正彪 - 佳缘科技董事长 王进 - 联创光电董事 王涛、监事 陶祺 - 中孚信息董事 孙强、董事长 魏东晓 - 三博脑科董事长 张阳 - 红星美凯龙董事 车建新 - 永安药业董事长 陈勇 - 华西能源实控人 黎仁超 - 永贵电器独立董事 刘建 - 景津装备实控人 姜桂廷 - 云路股份董事长 李晓雨 - 富森美董事长 刘兵 - 亚光科技董事长 李跃先 - 瑞康医药董事 李喆 - 百川股份董事长 郑铁江 - 国光电气董事 李泞 - 新里程董事长 林杨林 - 广联航空董事长 王增夺 - 世名科技董事长 陆勇 - 泰禾集团董事长 黄其森 - 熙菱信息董事 岳亚梅 - 科思科技董事 刘建德 - 华康洁净董事长 谭平涛 - 国泰环保董事长 陈柏校 - 扬帆新材董事 樊培仁 - 达梦数据董事 皮宇 - 浙文影业独立董事 刘静 - …… ## 泛房地产链条：9名高管被留置 在2025年被留置的高管中，**泛房地产链条相关领域已有约9名公司高管**被采取过留置措施，涵盖： - 红星美凯龙 - 泰禾集团 - 居然之家 - 靓家居 - 国泰环保 - 世名科技 - 华西能源 - 华是科技 ## 留置措施：监察调查的“高压线” **留置措施**是指监察机关对涉嫌严重职务违法或犯罪的被调查人，在特定场所进行调查的一种强制措施。 根据2025年6月1日起施行的《中华人民共和国监察法》，对留置期限进行了调整： - 此前留置期限一般为**3个月**，最长不超过**6个月**； - 新规通过相关规则叠加，**理论上留置期限最长可达14个月**。 ## 被留置后的三种“结局” 被采取留置措施后，通常有以下三种情况： ### 1. 快速解除留置 例如： - **华康洁净董事长谭平涛**：2025年8月13日被立案调查并实施留置，8月18日即收到解除留置通知书，恢复正常履职。 - 此类情况较为罕见，通常因调查高效严谨，未发现严重问题。 ### 2. 留置后逮捕 例如： - **亚钾国际董事长郭柏春**：2025年1月被留置，7月被逮捕，罪名是**挪用公款罪**，涉及其在公职期间的渎职行为。 ### 3. 持续留置调查 多数被留置的企业高管属于此类情况，部分可能由留置变更为“责令候查”等措施。 > **特殊案例**： > - **泰禾集团创始人黄其森**：2022年3月和2025年8月两次被留置。 > - **亚钾国际董事长郭柏春**：2024年3月、2025年1月两次被留置。 > 此类“多次被留置”情况并不常见。 ## 创始人卸任：减轻公司影响 当“关键人物”被长期留置后，卸任成为减轻对公司影响的常见选择。 **典型案例：车建新** - 自2023年起，车建新陆续卸任红星美凯龙法定代表人、董事长、副董事长等职务； - 2025年“被留置”后，卸任节奏加快； - 2025年7月18日辞去公司总经理职务； - 先后卸任红星美凯龙体系下众多子公司的职务。 尽管如此，作为创始人和品牌灵魂人物，**只要未公告解除留置，市场对公司未来的不确定性将持续存在**。这种情况几乎适用于所有高管被留置的公司。 ## 2025年“留置潮”背后的逻辑 2025年上市公司高管“留置潮”的出现，是以下多重因素共同作用的结果： - **反腐力度持续加大** - **行业监管趋严** - **监察法规完善（如留置期限延长）** - **重点领域（地产、环保、医药、化工等资金密集型行业）成为监管重点** ## 未来展望 可以预见，**企业“关键人物”仍将是监管重点**。无论是出于配合政治调查，还是企业层面的合规追查，在监管持续强化的格局下： > **“留置浪潮”或将持续，并对公司治理、资本市场及行业生态产生深远影响。** --- **- END -** > 关注公众号并后台留言「课程」 > 学习老兵经验，少走弯路省千百万学费 --- **微信扫一扫 赞赏作者** [赞赏按钮] ¥最低赞赏 ¥0 --- **留言区** 暂无留言 [写留言...] --- **继续滑动看下一个** [轻触阅读原文] 不良资产头条 → 向上滑动看下一个 > 当前内容可能存在未经审核的第三方商业营销信息，请确认是否继续访问。 [继续访问] [取消] --- **广告规范指引** [使用微信小程序浏览] --- **微信扫一扫可打开此内容，使用完整服务** 不良资产头条 Follow Like Share Popular Comment [功能区：听歌、划线笔记、点赞、在看、分享等] > 可在「公众号 > 右上角 > 划线」找到划线过的内容

转： 天妇罗是西班牙语，你知道吗？ (我是有一年吃了几次墨西哥菜，发现读音很接近查了翻译才知道的，今天听说台湾叫甜不辣😇) 在世界交流还没像今天这样频繁的时候，语言和文化其实早就在暗地里互相渗透。前几天和朋友闲聊，从日语和西班牙语的发音谈起，倒像是意外打开了一扇文化交流的小窗。西班牙语的元音系统简单明快——a、e、i、o、u，发音干净利落；日语也是这五个元音，音节节奏均匀，不拖泥带水。听上去都有种流畅的韵律感，让人觉得亲切。一个来自印欧语系，一个是孤立的语言，但发音上的相似反而让人意识到，人类语言在听觉层面上的某种普遍性。也许正因为这种“听起来舒服”的共同感，才让后来更多文化上的接触显得水到渠成。 从声音到词汇，这种亲近感很快延伸到餐桌。比如“天妇罗”（tempura），它的来历就挺有意思。这个词其实是从西班牙语的“témpora”演变来的，原指天主教一年四次季节交替时的三天斋戒日——那几天不能吃肉，只能吃鱼和蔬菜。16世纪时，西班牙和葡萄牙的传教士随海上贸易来到日本九州，尤其是长崎一带。斋期的时候，他们依然照老规矩吃素，通常会把鱼裹上面糊炸着吃，以便既清淡又有口感。日本人看在眼里，觉得新鲜，便模仿起来。慢慢地，这种做法在当地流行开来，被音译成“天妇罗”。后来，日本人又改进了做法：面糊更薄、炸得更脆，油温掌握得更细，味道也更清爽。原来的宗教意味淡去了，留下的是日式的精致和讲究。可以说，天妇罗从最初的斋戒食品变成了日本饮食文化的一部分，这个过程本身就是文化吸收和再创造的例子。 另一个例子是“castella”——日语里的蜂蜜蛋糕。它源自西班牙语的“pan de Castilla”，意思是“卡斯蒂利亚的面包”。有意思的是，日本人学会做这个蛋糕后，干脆把“pan”单独留下来用作“面包”的外来语——直到今天，日语里说“面包”还是用“pan”。而“castella”这个词则省去了前半部分，只留下了“カステラ”，成为当地的甜点。长崎的糕点师在原有配方上加了蜂蜜和鸡蛋，做出了更湿润柔软的口感。传教士当年带来的烘焙技术，成了日本甜食文化的重要一环，也形成了那种“和洋折衷”的风格。 这些都不是偶然的个例，而是16至17世纪那场“大交流”的缩影。那时候，西班牙和葡萄牙的耶稣会士一方面传播信仰，一方面也带去了饮食、器物、教育方式等。他们的生活非常自律，尤其重视“斋期”——像复活节前的四十天“大斋期”（Cuaresma），除了周日之外，每天都禁食肉类，通常只吃鱼、蔬菜、面包、橄榄油和一点酒。到了星期五，更是严格执行。这种长期的饮食节制，使得油炸鱼、蔬菜一类的食物成为他们的主要营养来源。可以说，没有斋戒，就没有天妇罗的雏形。 时间来到今天，回到伊比利亚半岛的南部——安达卢西亚，斋戒的传统已经淡了许多。20世纪60年代天主教举行“第二次梵蒂冈大公会议”，对教义和教规做了很多调整，其中就包括放宽了斋戒的义务，改成自愿性质。如今在塞维利亚或马拉加，人们在圣周（Semana Santa）的游行中还能看到信仰的庄严——兄弟会成员抬着圣像穿街而过，鼓声低沉，香烟缭绕。但日常生活里，斋戒早已不再严格遵守。人们更多把它看作一种纪念或精神反思。 不过，斋戒的痕迹并没有完全消失。在马拉加，人们依然爱吃炸海鲜（pescaíto frito）。这道菜做法简单：裹上薄面粉，用橄榄油高温炸出金黄外壳，淋上柠檬汁就能上桌。它与天妇罗的关系几乎一目了然：都是从斋戒日的油炸菜肴演变而来，都是追求清淡、突出食材本味。不同的是，天妇罗的冰水面糊让它轻盈细腻，而马拉加的炸鱼带着浓浓的地中海气息。可以说，这两道菜本就是同一条文化线上的分支——一个往东漂到日本，一个留在本土扎根，最后都成为当地人餐桌上最亲切的味道。 从语言到味觉，这些故事像一条细流，把伊比利亚和日本悄悄连在一起。传教士、商人、厨师、普通人，他们都在无意间留下了文化的印记。下次如果你在日本吃天妇罗，不妨想想它背后那段从斋戒到美味的旅程；或者在马拉加的海边，端起一盘炸鱼，也许能感受到远在长崎的另一阵回响。文化的交流大多不惊天动地，但它能在最寻常的事物里，留下悠远的余味。

# 中国财政供养人员规模估算与结构分析 **发布时间:** 2025年10月07日 10:15 上海 **作者:** - 张军，复旦大学中国社会主义市场经济研究中心教授 - 马欣榕，复旦大学中国社会主义市场经济研究中心研究助理 - 刘志阔，复旦大学中国社会主义市场经济研究中心教授 **文章来源:** 张军、马欣榕、刘志阔：《中国财政供养人员规模估算与结构分析》，《经济学(季刊)》2025年第4期。 --- ## 一、引言 在收入增速持续放缓和债务约束趋紧的背景下，推进财政支出结构性改革已成为提升资源配置效率和实现财政可持续发展的必然要求。其中，人员经费的控制尤为关键，2022年其支出占全国一般公共预算总支出比例达到27%，呈现出占比高、增速快、刚性强的典型特征。因此，管控和优化财政供养人员规模，已成为增强财政可持续性的核心环节。在政策实践中，中央多次强调严控和压减人员编制，明确提出财政供养人员只减不增；中西部多地也已启动人口小县机构编制改革试点。 然而，当前关于财政供养人员的学术与政策讨论中，仍普遍缺乏对其规模的全面测算和特征事实分析。在2009年以前，财政部曾披露地方财政供养人员的具体规模，但随着公开数据的缺失，后续研究大多基于有限的调查数据，难以全面反映财政供养人员的真实规模与分布情况，也无法准确把握该群体对财政支出的具体影响。因此，深入分析近年来财政供养人员规模和结构的变化，对于全面理解和解决财政供养人员的改革问题具有重要的现实意义。本文通过系统梳理多份官方统计数据，填补了2009年以后财政供养人员数据和分析的空白，旨在为这一问题的研究提供更为精准的实证基础。 早期研究普遍认为，我国财政供养人员存在冗余，精简规模的政府机构改革仍存在较大空间。公共部门人员规模与经济增长存在“倒U”形的关系，过大规模的公共就业不利于经济增长，还可能对私人部门就业产生挤出效应；我国庞大的供养人员规模在加重财政负担的同时，尚未与国家能力提升形成良性互动。也有研究认为，我国的供养人员并非绝对规模的过大，而是结构不合理带来的过剩。 从结构上看，程文浩和卢大鹏指出，2006年以前我国财政供养规模增长并非源于公职人员的增加，而是来自离退休人员的上升。长期以来，机构改革重点关注严控编制，大量调研发现，基层政府通过编制内外岗位转换实现“裁员”，导致编外人员规模未得到有效控制。同时，机构改革还呈现出“上紧下松”的特征，供养人员主要集中在县乡两级，往往占全省或全市全部供养人员的七到八成。此外，从区域分布看，经济发展水平较低的地区公共就业往往系统性偏高；我国人口小县供养人员普遍失衡，且主要依靠转移支付供养。 现有研究是认识我国财政供养人员问题的重要起点，但受限于统计数据的可得性，尚难以系统、全面地揭示近年来规模的变化趋势及其具体分布。为此，本文在已有文献基础上对财政供养人员规模进行估算，为确保研究的严谨性与透明度，估算遵循以下核心原则： 1. **严格采用官方公开发布的统计数据作为分析基础**，并完整披露计算步骤，保障研究结果的可信性和结果的可验证性； 2. **确保数据口径的一致性和连续性**，尽量避免统计口径的调整对趋势分析造成的偏差； 3. **当统计数据存在间断或缺失时，采用合理的插值方法**，以保持时序分析的连续平滑和分析的完整性。 本文的主要发现如下： 1. 在总体规模上，近年来我国财政供养人员的规模仍呈上升趋势，2020年达到6846万人；财政供养人员占总人口的比重从2004年的4.01%提高到2020年的4.85%，在职供养人员占就业人数的比重上升到5.54%。 2. 在内部结构上，财政供养人员的规模增长主要源于离退休人员与编外人员的数量增加，并且层级上聚集于基层政府。 3. 在空间分布上，不同地区财政供养人员占常住人口的比例呈现出显著的异质性，表现为人口净流出地区占比偏高，而人口净流入地区配比紧张，这种空间错配现象凸显出财政供养人员的改革应充分考虑不同地区的差异性特点。 本文有以下两方面的贡献： 1. 本文基于多个来源的官方统计数据，厘清了我国财政供养人员的具体口径，形成了一份较为可靠、定义清晰和估算透明的统计资料，填补了现有文献中该基础数据的空白，也为学术研究与政策讨论提供了基本的特征事实； 2. 既有研究与政策讨论主要聚焦于财政供养人员的总量规模，本文通过细分内部结构和分布特征，揭示出财政供养人员规模增长的具体来源，以及潜在的供养人员空间配置不均衡现象，为政策设计提供更具针对性的改革参考。 --- ## 二、估算的口径和数据 明确财政供养人员的定义与统计口径是开展估算的必要前提，现有文献对于财政供养人员范畴的界定存在一定差异。本部分将首先对已有文献中度量财政供养人员的口径、定义及其数据来源进行相应的梳理，并在此基础上进一步介绍本文估算的数据来源。 ### （一）已有研究的口径定义与数据来源 中央编办政策法规司组织编写的《机构编制工作用语释义》中定义：财政供养人员在狭义上指“机关、事业单位编制内的工作人员和编内离退休人员”；广义上则指“工资福利列入政府财政预算范围的人员”，即除狭义定义中的人员外，还包括机关、事业单位临时聘用的人员，以及其他由公共财政支付工资福利的人员。现有文献当中较多采用广义口径，即关注人员工资是否由财政来支付，而不区分是否具有编制。也有文献提出了不同的口径，如认为我国早期的财政供养人员还包括相当数目的国有企业职工；或是将单位自收自支人员也纳入供养人员规模的考量，强调人员的工作单位是否是公共部门，而不关注收入来源是否为财政支付。 附表A1梳理了涉及中国财政供养人员数据的主流文献，发现相关研究数据来源和口径集中为两类： 1. **财政部2009年以前公布的统计资料**，包括《地方财政统计资料》和《全国地市县财政统计资料》，分别列示了省级和县级层面的财政预算拨款开支人数，该口径强调人员经费的来源，与广义口径下的财政供养人员一致。然而，由于数据时段的限制，相关研究大多局限于分析早期情况，难以反映近十余年来中国经济社会快速发展所产生的新特征，制约了对当前政策制定的现实参考价值。 2. **使用《中国统计年鉴》中“公共管理、社会保障和社会组织”行业城镇就业人员作为财政供养人员的代理变量**。尽管该数据可持续更新至2023年，但统计口径主要为机关单位人员，远窄于实际财政供养人员，不适宜在总量上反映财政供养人员的整体规模和特征。以2009年为例，当年财政部《地方财政统计资料》显示我国地方财政供养人员共5392.6万人，而《中国统计年鉴》当中相应的就业人数仅为1394.3万人，两者相差近四倍。现有供养人员的直接统计数据在时间或口径上存在的局限，凸显了对2009年以后财政供养人员规模进行估算的必要性。 ### （二）本文的数据选择 为了估算近年来我国财政供养人员规模，本文搜集了各类官方统计资料中的相关指标，并梳理其定义的范围，表1简略说明了本文估算中主要利用的变量口径与数据来源，附录Ⅰ中包含了详细的原始数据。本文从结构上对供养人员进行拆分并逐一估算，具体来说，本文将财政供养人员区分为在职人员和离退休人员两类，在职人员内部又进一步拆分为编内人员和编外人员。 本文估算的关键数据来源是财政部《中国会计年鉴》中披露的全国预算单位“机构及人员情况表”，目前尚未发现有文献对此进行整理，其涵盖范围为2000-2018年。以2018年的数据为例，机构人员情况表中的汇编范围为全国73.41万户预算单位，包括编内在职人员、离退休人员、其他人员和遗属人员。其中，编内在职人员中，又可以进行行政机关与事业单位、财政供养与经费自理的区分；其他人员指工人和长聘人员，与遗属共同构成编外人员，其他人员在2011-2013年存在数据缺失，本文对其进行了均值插补。 《中国会计年鉴》中报告的财政供养离退休人员，并不等同于我国全部的编内离退休人员，主要原因在于我国机关事业单位编内人员的养老金经历了由财政转向养老保险承担的过程。自1994年起，多地陆续开展了机关事业单位养老保险改革的试点，直至2015年改革正式在全国铺开，并到2024年正式完成过渡，所有机关事业单位人员全部纳入城镇职工基本养老保险。与之相对应的，《中国会计年鉴》中的财政供养离退休人员规模在2015年出现了较大幅度的下降，而《中国劳动统计年鉴》中的机关事业单位城镇职工基本养老保险参保人数在2015年后陡增。为了保持改革前后财政供养人员的口径统一和数据平滑，本文对离退休人员的估算使用了财政供养离退休人员与机关事业单位城镇职工基本养老保险离退休参保人员之和。 一般而言，截止于2009年的《地方财政统计资料》被视作研究我国财政供养人员规模最可靠的重要官方依据。为更加明晰本文核心使用的《中国会计年鉴》数据的口径与可靠性，附录Ⅱ将这两份数据进行了对比，发现在地方财政供养人员的口径下，二者高度吻合，保持了口径的一致与数值的连续。在此基础上，本文相比《地方财政统计资料》的统计口径，进一步补充了中央财政供养人员的数据，以更加完整地揭示我国财政供养人员的总体规模。 此外，本文还利用《中国人口和就业统计年鉴》的城镇机关事业单位就业人员作为在职人员数据的补充，其口径并未区分人员是否为财政供养，可能包含了机关事业单位自收自支的就业人员。2019年后，我们利用该变量增长速度对其他口径的在职人员缺失数据进行线性外推。另外，本文还使用了2010年第六次全国人口普查与2020年第七次全国人口普查中的就业行业信息，以考察供养人员在地区层面的分布情况。 --- ## 三、我国财政供养人员的总体规模 本部分对我国财政供养人员的规模进行了估算。具体地，我们将区分在职人员和离退休人员分别进行估计，并基于其中在职人员范围的不同，构成中间、最小、最大三个口径的估算： 1. **中间口径**：作为本文核心估算结果，在职人员口径为《中国会计年鉴》中的编内与编外在职人员之和； 2. **最小口径**：根据《机构编制工作用语释义》的狭义定义，我们剔除了中间口径中的编外人员，仅用《中国会计年鉴》中的编内在职人员度量在职人员规模； 3. **最大口径**：我们以所有在机关事业单位就业的人员数量衡量在职人员规模，这个口径不但包含了编内、编外人员，还存在自收自支机关事业单位的就业人员，该数据来源于《中国人口和就业统计年鉴》。 离退休人员规模的估计策略如上部分所述，为《中国会计年鉴》财政供养离退休人员数与《中国劳动统计年鉴》中机关事业单位城镇职工基本养老保险离退休参保人员数之和。表2具体展示了三个口径中规模差异的来源，各口径在离退休人员的规模上并不存在差异。本文的估算如式（1）所示： > **财政供养人员 = 在职人员 + 离退休人员** 我国财政供养人员规模的估算结果如图1和表3所示。从绝对数量来看，各个口径的数据都显示，近年来中国的财政供养人员仍呈现上升趋势，2004年到2020年间，以中间口径度量的我国财政供养人员从5212万人增加到6846万人。尽管2013年政府机构改革后，财政供养人员增速有所放缓，但就其“供养人员只减不增”的目标而言，我国财政供养人员的上升趋势仍未被彻底抑制。 从相对规模上看，2020年我国以财政供养人员占常住人口的比例衡量的“供养率”已上升到4.85%，即平均而言，每百人中有近5人为财政供养人员；其中，在职人员占就业总人口的比重也从5.04%上升到5.54%，意味着越来越多的就业人员集中在机关事业单位，由财政资金支付薪酬。 --- ## 四、供养人员结构与分布的特征事实 我国财政供养人员规模持续上涨的同时，也存在内部结构的差异。为了厘清财政供养人员扩张的具体来源，本部分进一步将财政供养人员从在职状态、编制内外、层级结构三方面细分进行讨论，并从空间分布上关注财政供养人员与常住人口规模分布的匹配性。 ### （一）在职状态 我国财政供养人员的一个重要特征是，其规模上升很大程度上来自离退休人员的增加。如图2中折线所示，2020年，我国供养人员中近四成并非在职人员，离退休人数已从2004年的1468万人增长到2687万人。离退休人员在财政供养人员中比重的上升与我国整体的人口年龄结构变化密切相关，随着老龄化程度的加深和人均寿命的延长，机关事业单位的离退休人员规模不断膨胀，给公共财政带来的压力日益加重。 2015年以来，机关事业单位养老保险改革逐步将离退休人员的供养负担转向养老保险体系，缓解了机关事业单位与企业工作人员实行不同退休养老金制度的“双轨制”带来的财政压力与社会矛盾。为保持与改革前测算口径的一致性，本文核心关注机关事业单位离退休人员规模的变化，避免因养老方式转变导致测算口径发生偏移。虽然改革在一定程度上减轻了机关事业单位对于离退休人员的供养负担，然而，不可忽视的是，除了转轨过程中不可避免的转制成本之外，在职人员的养老保险缴费以及随改革引入的第二支柱职业年金缴费，给财政带来了新的支付压力。从养老金支出的角度看，2022年我国机关事业单位离退休人员平均退休工资约5927元，远高于企业离退休人员平均养老金2995元。同时，机关事业单位参保人员中离退休人员占比高，因此有必要持续关注机关事业单位养老保险的收支平衡与精算可持续性。 ### （二）编制内外 编制将行政事业单位的在职人员区分为编内人员和编外人员，图3的折线展示了2004-2018年间我国财政供养的编内人员数量，其趋势与控编减编密切相关，2013年新一轮政府机构改革提出严控地方政府机构编制总量，要求在总量控制下有所减少，这使得2013年后编内人员明显缩减。但与此同时，机关事业单位在核定编制外自行聘用的工作人员不断上升，2004年我国215万编外在职财政供养人员，到2018年已经膨胀到442万，增幅超过一倍。图3中可见，我国财政供养的编外人员中，遗属规模相对稳定，而工人与长聘人员在大幅增加，尤其是在2008年和2013年两次政府机构改革后，其增速明显加快。 目前，我国机关事业单位的编外人员，主要通过签订合同、劳务派遣和人事代理等方式聘用，虽不占用编制，但实际由财政供养，编外人员膨胀同样会加重地方财政支出压力。机构改革事实上仅有效控制了编内人员规模，加剧了编外人员的膨胀，这在一定程度上也会强化社会矛盾。以辅助人员为例，相比于编内人员而言，其岗位层级和工资收入相对较低，并且没有编制下稳定的职业发展预期，因此在依法行政和服务便民等方面往往有所局限，不利于机关事业单位更好地履行职能、提高服务能力。 ### （三）层级结构 进一步，从纵向上看，我国供养人员庞大的规模主要来自基层区县组织。附图A2展示了2009年《地方财政统计资料》中统计的我国财政供养人员级次分布情况，当年我国5143万名地方财政供养人员中，省级与地级供养人员共1764万人，余下的三分之二的财政供养人员都服务于县和县以下的行政事业单位，财政供养人员的重心在基层。 更具体地，以我国财政和税务系统为例，这两个系统在我国的行政体系中具有一定的代表性，其政治架构相对独立完整，设置“中央-省-市-县区-乡镇”五级机构，相应供养各个层级的任职人员。2019年，全国财政系统职工44.4万人，除去财政部4265人，在地方的44万财政系统供养人员中，省、地、县财政局分别占比为5%、16%和79%；同年，全国税务系统共有在职人员72万人，其中国家税务总局1536人，税务局系统的71.9万人中，省、地、县税务局人数分别占比为4%、24%和72%。由此可见，相比2009年，我国省、地、县级供养人员分布更加呈现出金字塔状，有必要进一步理顺各级地方政府的财权事权关系，明晰权责边界，减轻基层政府在履职过程中由于人员编制不足带来的编外扩张压力。 ### （四）空间分布 随着我国经济社会的发展，人口和产业的布局不断变迁，财政供养人员在空间上出现了局部地区编制相对紧缺与少数地区人浮于事并存的错配现象。本小节利用第七次人口普查中的就业行业信息，将公共部门就业人员作为财政供养人员测算值的代理变量，并以其占地区常住人口的比例代理地区的供养率。研究发现，供养率在总体偏高并持续上升的同时，其空间分布实际存在较大差异，地级市供养率呈现出明显“西高东低”的不平衡特征。 值得关注的是，供养率的空间分布差异与当地人口规模和人口流动密切相关。 一方面，供养率在地区间呈现出“西高东低”的特征——与我国人口规模的“东多西少”分布相反，图5（a）的分仓散点图展示了2020年人口普查数据中，地级市财政供养人员占总人口比例与人口规模之间的负相关关系。这意味着在人口越少的地区，供养率越高，而在人口较多的地区，财政供养负担反而相对较轻。“官”与“民”在不同地区并未形成相对同比变化的关系。供养率的失衡在人口小县尤为突出，全国政协委员李冬玉曾指出西部某县2019年常住人口仅有3.02万人，但有财政供养人员6000余人，“官民比”达到了1：5。附录Ⅳ通过各地级市供养人员和人口在全国的占比的相关关系进一步阐释了该结论。 另一方面，这种差异可能与人口流动密切相关。图5（b）展示了2010年和2020年两次人口普查中，地级市供养率变化与人口变化之间的负相关关系。尽管各地的供养率普遍呈上升趋势，但在人口净流入的地区，供养率的上升速度较为缓慢；而在人口净流出的地区，供养率则出现了较为显著的飙升。 导致这一现象发生的可能原因在于，我国各地的行政事业单位编制约束十分刚性，且地方财政预算安排存在较强的惯性，造成了财政供养人员在时间和空间上的配置相对固定。附图A4展示了2001-2013年《中国会计年鉴》中各省当年与上一年的财政负担人员数量关系，其分布围绕在45度线附近，即各地区的财政供养人员规模存在较强的“路径依赖”，没有较大的调整；而相比之下，不平衡发展的进程中伴随着快速的、大规模的跨地区人口流动。这种“路径依赖”反映了现实管理中的实际困难——供养人员规模迟缓僵滞的调整，难以跟上地区快速变化的人口情况，导致人口净流入区基本公共服务供给不足、人员编制紧缺；而人口净流出区则政府供养人员过剩、大量就业在公共部门囤积。同时，在控编减编的约束之下，各地编制严格收紧，这又造成了人口流入地不得不扩张编外人员规模，来应对大量外来人口流入带来的公共服务需求上升。 财政供养率的空间分布不均还可能与其他因素相关。譬如，中国西部地区山区和高原地区占比较大，地广人稀，而在政府管理的刚性需求下，财政供养人员占比相对更高；并且欠发达地区的经济发展更多依靠财政和政策支持，使得行政事业单位在西部地区发挥了重要作用，成为重要的就业部门。然而，在控制了地区的人口密度、转移支付等因素后，供养率与流动人口之间的负相关关系依然稳健。因此，财政供养人员的改革要充分考虑地区间的不平衡问题，避免“忙闲不均”。对于人口持续输入和人口密度较高的区域，财政供养人员的分配与考核应以人均指标为依据，提高常住人口和公共服务的匹配效率；对于人口流出和人口密度较低地区，应从总量上严格控制财政供养人员的增长。 --- ## 五、政策建议与未来拓展 当前，政府机构改革持续深化的同时，外部环境不确定性增加，国内需求仍显不足，财政“三保”（保基本民生、保工资、保运转）支出需求不断提高。在此背景下，降低行政运行成本、更好节用裕民显得尤为重要。为此，必须严格控制人员经费支出，更要防止走向“吃饭财政”的局面，本文提出了三方面的政策建议： 1. **关注供养人员结构，注重编制管理动态调整**。对不同地区的财政供养人员管理不宜采取简单的数量严控政策，应当考虑本地常住人口的流入和流出，以及地方财政的承受能力，实施因地制宜的差异化政策。同时，也要稳妥有序规范编外人员管理和保障，防止编制规模不断压缩而人员经费支出却不断上升的“人减费增”现象。 2. **重视编内离退休人员管理问题**。当前，渐进式延迟法定退休年龄的改革为机关事业单位不同人员提供了前后三年的弹性调整区间，为内部灵活安排创造了条件。因此，应适当鼓励和激励具备继续工作能力的人员自愿推迟退休，特别是延长核心岗位和高学历人才的职业生涯，充分发挥人力资源的长期优势。此外，还应重视机关事业单位养老保险的精算平衡，确保财政供养体系的长期可持续性。 3. **提高政府行政效率，适度精简机构设置**。在合理控制供养人员规模的基础上，更应关注政府执行管理能力的提升，降低行政管理的人力成本，避免因低效重复的人力劳动而导致的人员膨胀。更为重要的是，合理调整政府结构，优化财政资源的配置，一方面，适当精简行政层级，合理调整优化行政区划，提高行政效能；另一方面，因地制宜地简化机构设置，适当统筹精干人口小县行政事业单位，减少重叠的行政管理，减轻财政负担。 需要指出的是，本文还存在两个方面的局限，有待未来研究做进一步的拓展： 1. 囿于数据可得性，本文未能提供更细颗粒度的测算结果，我们期待未来有更为详细可靠的估算数据来源，能够在本文的框架下细化估算的层级； 2. 本文重在提供一套估算的结果，未能在历史或国际视野中进行规模比较，期待未来的研究能在国内外新形式之下对当前政府规模的比较有所拓展。 > （文章为作者个人观点，不代表平台立场。注释从略） --- **相关推荐** - 政府人力成本与人口小县重组的最优规模——基于东北三省的可解释机器学习分析文章 - 理想还是幻影：超越最优政府规模迷思 **责任编辑** | 李霖 **审核** | 陶青青 熊堃 卢腾

“德国提议将退休年龄提高至73岁，以防止养老金体系崩溃。” 这就是“福利”国家的必然结果，骗局终将自行暴露。 @aibot 介绍一下《福利国家之后》这本书。

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