𝘌𝘷𝘦𝘳𝘺𝘥𝘢𝘺 𝘔𝘰𝘳𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘚𝘵𝘢𝘳

看了两遍

真tm无语 nostr:nevent1qqs05zytqg3hhf4mtymyjdy7hgqqdkat34pn5xtmrrgnjx78z9hyz5cpzamhxue69uhkvet9v3ejumn0wd68ytnzv9hxgtczyz07urcyachr4gwm4enwp53kr0l96nvzj6fxa447vwd23j2l3uxa6qcyqqqqqqgdh77wj

“力工思维”指的是类似于传统体力劳动者的工作方式和思考模式，其核心特征包括：任务导向、被动执行、时间换钱，“力工思维”的问题是，很容易被替代（成本更低的劳动力、自动化机械、AI技术等），缺少个人发展和成长，最终必然将会面临巨大的职业发展瓶颈。 你有没有问过自己一个扎心的问题：我到底是在工作，还是在“出卖”自己的时间？ ​以前，我总觉得只要努力，只要加班，就能换来想要的。像个陀螺一样，每天转个不停，但收入却总在原地踏步。每次看到自动化机器和AI的新闻，心里就咯噔一下，感到一种说不出的焦虑。 ​后来我才意识到，我一直陷在**“力工思维”**的陷阱里： ​被动执行： 我只是一个执行者，老板让我做什么我就做什么，从不去想为什么，也不去思考如何优化。我只负责搬砖，却从没想过如何设计一座更高效的房子。 ​时间换钱： 我的价值仅仅在于付出的时间和体力。这就像一个漏斗，时间一停止，收入就没了。我没有给自己打造一个“印钞机”，只是在用自己的身体和时间，去换取微薄的收入。 ​可替代性高： 这种工作模式，让我的技能变得毫无壁垒。任何一个比我更年轻、更便宜，甚至是一个程序，都可以轻松取代我。这让我感到深深的恐惧。 ​当我开始反思，并试着跳出这个思维模式，我才发现： ​真正的职业成长，不是看你有多忙，而是看你能创造多大的价值。 ​我开始学习如何用杠杆：用知识、用人脉、用工具去放大我的时间，而不是单纯地消耗它。我开始从执行者变成设计者，去思考整个项目的逻辑，去解决更深层次的问题。 ​现在，我还在路上。但至少，我不再是一个盲目转动的陀螺，而是一个有明确方向的“建筑师”。 ​如果你也曾有过同样的困惑，欢迎在评论区聊聊你的故事。我们一起，从“力工”升级为“杠杆者”。

是那个事儿吗？🤣😅

#认知水平低的人有什么明显的特征 1.1 分不清事实和观点 如：经常把自己的观点当成事实，把别人的描述的事实当成观点； 1.2 只能驳论，无法立论 如：能在评论区里反对答主，写几百上千个字，但做不到自己写一篇回答，因为观点整理不出来； 1.3 屁股先行，永远认为自己所在的位置是对的 如：认为自己喜欢的东西，别人也应该喜欢；自己所在的地方，是最好的地方； 1.4 立场先行，对赞同的内容忽视细节，对反对的内容只关注细节 如：别人写一篇他不赞同的文章，他总能抓到那个人写的错别字； 2.1 对未来的判断是线性外推 如：认为今天涨 = 明天涨；这个月跌1% = 4年后腰斩； 2.2 认识不到指数函数的威力 如：想要找个无风险的理财，每月只要收益 2% 就行； 2.3 无法理解货币在不同时间的价值是不同的 如：把存款利息全当成收入，把贷款利息全当成损失；意识不到未来的 1 元和今天的 1 元不等价； 2.4 只在意看得到的收益，忽视摩擦成本和风险 如：38℃ 为了省电不开空调；上不规范的平台买卖高价值物品； 3.1 广泛地执行双重标准 如：对自己犯错很宽容，对他人犯错很严苛； 3.2 对晕轮效应浑然不知 如：认为自己喜欢的偶像无所不能，没有缺点； 3.3 对事物的判断只有「对」与「错」 如：对人物的判断只有「好人」和「坏人」，对技术的判断只有「牛逼」和「无用」； 3.4 只能线性阅读， 无法对事物进行抽象和总结 如：无法理解本文的行文逻辑。

舒坦 炸掉了输油管，炸掉了炼油厂，炸掉了油库。今天乌克兰对俄罗斯各港口发动了大规模袭击。 大家看出名堂没有？对，俄罗斯开采出来的石油，运不出去，存不起来，炼制不了，总不能把它倒进大海，所以必须关闭油井。这是大型经济温压弹，活活将其窒息而死。

看到X网友晒，中国各省男女结婚意愿数据统计，女性结婚意愿是74.85%，男性结婚意愿是19.02%。其实最根本的原因，既不是女性的问题，也不是男性的问题。是制度设计的结果，本该政府由承担的责任，却把更多责任压在男性的身上了。

可怕，可惜，可恨 「只要推掉一次酒局，接下來三年就沒戲可拍。」 這句話聽起來荒謬，卻是真實到刺骨的現況。 這不是空穴來風的八卦，而是于朦朧團隊成員事後親口回憶的往事 —— 那段像被全世界拋棄的三年，他幾乎完全從大眾視線裡消失。 時間拉回 2019 年，在橫店某部戲的殺青宴上，于朦朧的人生因為一張房卡徹底轉彎。當時一位女投資人主動遞來房卡，他沒半點猶豫，低著頭假裝喝醉，始終沒接下來。 他原以為這只是一場無聊的應酬，沒想到這舉動，竟成了對他尊嚴與未來的公開羞辱。隔天，原本確定由他主演的男主角通告，就被毫無預警地撤掉；連夜之間，宣傳海報上他的位置也換成了別人。 這就是暗黑資本的可怕力量！ 這哪裡只是單純的雪藏？根本是把人往深淵裡「活埋」！那段時間，所屬公司把所有資源，統統傾注在同批出道的另一個藝人身上，就連生日熱搜這種本該屬于他的榮耀，也早就提前為別人買好。 整整三年，他從光鮮亮麗的螢幕前淡出，只能靠拍平面照片、接婚禮主持這類零散工作，勉強維持最基本的生活。但他沒被現實打垮，更沒自暴自棄。 他把這段被「暫停」的日子，變成充實自己的機會：跑去山裡教農村小孩讀書識字，認真研讀合同法與版權相關課程，甚至把經紀人換成了一位律師出身的朋友。 在他看來，每一次跌倒，都是重新站穩的契機。 直到 2023 年，網劇《無冤》舉行試鏡，導演一句「你的眼神不一樣了」，才讓他終于重新抓住機會，回到演藝圈。 那時他乾淨的眼神裡，多了故事感，多了堅毅，也多了對這個圈子的清醒。當年錯過的那部 S + 級古裝劇《三生三世十里桃花》，早就把別人捧成了紅星，他本該憑著「白真」一角走紅，那些再也無法重來的機會，最後都成了永遠的遺憾。 況且當時的大環境也讓人心寒：迪士尼虧損慘重、好萊塢爆發罷工潮，在資本不斷收縮的時代裡，「不聽話」的演員，路只會更難走。 有人做過統計，2022 年內地演藝圈 62% 的新人演員合約中，都藏有「配合商務應酬」這類模糊條款，只要稍微拒絕，就可能被認定違約。 如今的他，接戲前都會先確認清楚投資方名單；簽合約時，也一定會加上「無強制商務陪同」的條款，好好保護自己。 他曾說：「我不是要硬幹，只是想站著把戲演完。」 于朦朧的個性向來不爭不搶，是個善良又溫柔的大男孩。 當他說出這句話時，背後藏著的委屈與辛酸，讓人忍不住心疼 —— 沒有背景、沒有後台可依靠的他，只能靠自己一步步撐到現在。 真心希望好人能有好報，希望這種事不再發生

活成了自己想要的样子

梳理了适合 Reddit 起号的 20个论坛： r/AskReddit: 海外版“知乎” r/funny: 全球搞笑内容集散地。 r/pics: 图片分享社区。 r/todayilearned (TIL)：冷知识分享 r/memes: 梗图大本营。 r/aww: 萌宠治愈中心。 r/MadeMeSmile:“让我笑的好事”分享地。 r/CozyPlaces:“舒适空间”分享。 r/oddlysatisfying:“令人莫名的舒适”视频分享区。 r/explainlikeimfive(ELl5)：“用5岁小孩能懂的话解释”。 r/NoStupidQuestions:“没有愚蠢的问题”社区。 r/LifeProTips(LPT):生活小技巧分享。 r/Showerthoughts:“洗澡时的胡思乱想”。 r/gifs: 动图(GIF)大本营。 r/mildlyinteresting:“有点意思”分享区。 r/travel: 旅行社区。 r/cooking:烹饪社区。 r/gardening: 园艺社区。 r/dataisbeautifu: 数据可视化社区。 r/TIFU (Today|F*cked Up):“今天我搞砸了”故事会。

西贝发百元代金券是救不活自己的。去西贝的人不差钱，差的是态度。 消费券能起到的唯一作用就是吸引一帮从来吃不起的人来薅羊毛，营造一种客流恢复的假象，对于下定决心不再去西贝的人不会产生任何效果。 谁去西贝谁傻逼，这已经是共识了，这不还是让一岁的宝宝吃两岁的西兰花吗？给多少钱也不成吧。

力工梭哈定律，指一些人拼命赚钱，然后再结婚，一次性给女方。 理工男脉冲送钱定律。指一些理工男通过在恋爱阶段源源不断送给女方金钱的行为，用做题的方法不断的满足女方的需求，而不在意自身的提升，包括样貌，气质，谈吐，生活品质。

转： 罗永浩最终决定还是相信共产党，回去了。 而历史上共产党的那些恩人们大多不得好死，罗永浩的明天，大家可以猜猜

按今年这架势，生育率数据可能得等到下个朝代才能作为历史资料解密。 根据卡介苗采购量和孕妇建档数据等侧面信息猜测，今年出生人口甚至不到500万，可以说是人类历史上空前的暴跌。根据你共近期像是塞了跳蛋一般的剧烈反应看，上半年数据绝对非常夸张，夸张到天龙人都肯扔每年3600元的面包屑给牛马了。

安踏的自杀式营销，和西贝的自杀式道歉，本质上是一个根源:一言堂企业做大了以后，老登飘了，觉得自己998个决策都对了，第999个决策也必定是对的。 八九成国产私企，说白了都是老登文化:竖起的 polo衫领子、“客户虐我千百遍我待客户如初恋”的落伍土梗、“来硬的不行就上刀子”的江湖气息....一看就是20年前的时尚了，太落伍了。 老登文学在20年前是很好用的，因为那时候老登们还正值壮年，是社会中坚文化的代言，消费者们跟创业者们同属一个文化断层，大家能够彼此理解彼此陪伴。 现在那批创业者老了，却因为贪婪霸占着企业决策层不下来，不让位的结果就是:消费者已更迭完成，30左右的消费者是不可能跟60岁的老登共鸣的，老登一句话都能让消费者跳脚。 人不服老是不行的，老登企业文化必定是走下坡路的。老牌企业想自救，只有一招:权力让渡，给年轻人上升管理层的机会，让企业内有真正和消费者同一文化断层的决策者。

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演都不演了