Peter Steinberger hat seine These gerade live unter Beweis gestellt.
Er entwickelte PSPDFKit in Österreich, finanzierte es 13 Jahre lang selbst, verkaufte es an Insight Partners und gründete anschließend OpenClaw, das zum am schnellsten wachsenden GitHub-Projekt aller Zeiten wurde. Vor zwei Tagen wechselte er zu OpenAI und verließ Wien, um nach San Francisco zu ziehen.
Der Draghi Report quantifizierte diese Dynamik letztes Jahr: Kein einziges in den letzten 50 Jahren gegründetes EU-Unternehmen erreichte eine Marktkapitalisierung von 100 Milliarden Euro. Die USA brachten im selben Zeitraum alle Billionen-Dollar-Unternehmen hervor. Der kombinierte Marktwert der US-Unternehmen unter den Top 100 weltweit betrug 2015 das 2,6-Fache des europäischen. Bis zum ersten Quartal 2025 sollte dieses Verhältnis auf das 7,6-Fache steigen. Heute nähert es sich dem Neunfachen.
Es gibt nur 13 in der EU gegründete Unternehmen unter 50 Jahren mit einem Wert von über 10 Milliarden US-Dollar. Ihre kombinierte Marktkapitalisierung beträgt 400 Milliarden US-Dollar. Die vergleichbare US-Gruppe hat einen Wert von 30 Billionen US-Dollar. Das ist ein Unterschied um das 70-Fache.
Und dieser Unterschied verstärkt sich selbst. Europas Arbeitsmarktregulierungen bremsen Unternehmen nicht nur aus. Sie beeinflussen auch, welche Unternehmen überhaupt gegründet werden. Wer nicht schnell ein Team skalieren, sich flexibel anpassen oder die hohe Arbeitsintensität kompensieren kann, wählt Branchen, in denen das keine Rolle spielt: Luxusgüter, Pharma, Industrie. LVMH, Hermès, Novartis, Siemens. Sichere Anlagen, aber Unternehmen mit langsamem Wachstum. Die gesamte EU hat 18 Unternehmen unter den globalen Top 100. Die USA haben 62.
Entscheidend ist, wie Steinberger mit dieser Entscheidung umgegangen ist. Er hätte allen Grund gehabt, OpenClaw in Europa zu einem eigenständigen Unternehmen auszubauen. Investoren hätten es finanziert. Stattdessen analysierte er das regulatorische Umfeld, die kulturellen Reibungspunkte, die er in diesem Thread beschreibt, und wählte den schnellsten Weg zum Erfolg: den Weggang.
Jeder Gründer, der diese Rechnung anstellt, kommt zum selben Schluss. Und jeder, der geht, verschlechtert die Situation für den Nächsten.











