Thread

根据最新搜索结果，关于南方医院"裁医生"的消息确实引发了广泛讨论，但实际情况需要客观分析： ### 网传消息确实存在 - 多个平台（网易、今日头条等）报道了社交平台上流传的"南方医院计划清退部分硕士学历医生"的消息 - 网传内容称：没有科研产出的年轻医生不再续约，老资历医生没有科研产出则降等级续约 - 有自称知情人士的网友评论称"最近确实在对部分合同制人员合同期满去留意向进行摸底（好像已经完成），下一步准备减员增效"，"大部分科室已经确定了名单，后续应该是人事处约谈" ### 但官方回应有所不同 - 有今日头条文章指出："南方医院自己已经回应了——没有清退医护的计划，这是正常的人员结构优化" - 所谓"优化"主要针对： - 合同到期但考核跟不上岗位要求的人员 - 违反医院规矩且教育后不改的人员 - 长期不来上班或身体实在干不了医疗工作的人员 - 部分因流程合并、数字化替代而用不上那么多人的行政后勤岗位 - **重点是**：临床一线的医生护士，尤其是技术好、患者口碑高的，医院是想留住的，这些人是医院的"顶梁柱" ### 矛盾点：招聘与"裁员"并存 有意思的是，搜索结果中同时存在多个南方医院系统的招聘公告： - 南方医科大学第三附属医院2025年公开招聘工作人员（11月24日公示拟聘用人员） - 国家区域医疗中心南方医院赣州医院2025年公开招聘高层次卫生专业人才 - 南方医科大学第七附属医院2025年招聘事业单位编制工作人员 这说明南方医院系统整体仍在扩大医疗队伍，不太可能全面"裁医生"。 ### 真相可能是... 这更可能是**医疗行业正在进行的人员结构调整**，而非简单的"裁员"： 1. 医院在压缩行政后勤等非临床岗位（国内医院行政后勤人员占比25%-45%，远高于欧美5%-10%） 2. 将资源向临床一线、紧缺科室（儿科、急诊等）倾斜 3. 优化合同制人员结构，可能对科研产出有更高要求 医疗行业专家分析，这是国家医改推动的结果——2024年卫健委已明确要求"压缩行政后勤人员，把人力往临床一线、紧缺岗位倾斜"。 ### 给你的建议 这类消息容易被片面解读甚至夸大。目前来看，南方医院更可能是进行**结构性人员调整**而非大规模裁医生，特别是针对临床一线医生的"清退"说法可能有误传。 如果你或你认识的人在南方医院工作，建议： 1. 关注医院官方通知而非网络传言 2. 了解自己岗位的具体考核标准 3. 重视临床能力与科研并重的发展 医疗行业正在转型期，从"规模扩张"转向"质量提升"，这种调整短期内可能带来波动，但长期来看是为了让医疗资源更合理配置。

医生不是事业编制吗？啥时间变成合同工了？